Si mund të arratisem për një punëtor?
Procedurat për paraqitjen e një raporti për arratisjen e një punonjësi janë bërë më të lehta sot përmes internetit.
Ne do t'ju ofrojmë hapa të thjeshtë për të paraqitur një raport për arratisjen e një punonjësi nga organizata juaj.
- Hyni në faqen e internetit të Ministrisë së Burimeve Njerëzore dhe Zhvillimit Social:
Vizitoni faqen e internetit të Ministrisë së Burimeve Njerëzore dhe Zhvillimit Social përmes lidhjes së mëposhtme: [fut lidhjen]. - Hyni në llogarinë tuaj:
Pasi të keni hyrë në faqe, shkruani emrin e përdoruesit dhe fjalëkalimin tuaj përveç kodit të verifikimit vizual. - Klikoni në hyrje:
Pasi të keni futur kredencialet tuaja, klikoni në butonin "Identifikohu". - Futni kodin e aktivizimit:
Ju do të merrni një kod aktivizimi në telefonin tuaj celular me mesazh me tekst.
Fusni këtë kod në faqen e caktuar për aktivizim. - Identifikohu përsëri:
Pasi të keni futur kodin e aktivizimit, klikoni përsëri në butonin "Identifikohu" për të hyrë në llogarinë tuaj. - Paraqisni një raport arratisjeje:
Në faqen kryesore të llogarisë suaj, gjeni menunë "Raportet e mungesës" dhe klikoni mbi të. - Plotësoni formularin e raportit:
Do të shihni një formular të raportit të mungesës.
Plotësoni të gjitha detajet e kërkuara për punëtorin e zhdukur sipas kushteve të përcaktuara, duke përfshirë të dhënat e tij personale dhe arsyet e arratisjes. - Dorëzimi i një raporti:
Pasi të plotësohet formulari i raportit, klikoni në butonin "Dërgo një raport" për ta dorëzuar atë.
Pas paraqitjes së një raporti, duhet të merrni një njoftim që konfirmon marrjen e raportit dhe specifikon masat që do të marrin autoritetet përkatëse.
Dorëzimi i një raporti në internet lehtëson procesin e komunikimit dhe përshpejton procesin e kërkimit dhe hetimit për punonjësin e zhdukur.
Ju lutemi vini re se nëse dëshironi të anuloni një raport mungese pas 20 ditësh nga dorëzimi i tij, kjo kërkon të vizitoni qendrën përkatëse ose të kontaktoni autoritetin zyrtar përkatës për të përpunuar kërkesën për anulim.
Dorëzimi i një raporti për arratisjen e një punonjësi është një hap i rëndësishëm për të garantuar sigurinë dhe stabilitetin në institucione dhe për të mbrojtur të drejtat e punëtorëve.
Prandaj, ne duhet të përfitojmë nga ky shërbim i disponueshëm online, i cili e bën procesin e paraqitjes së një raporti më të lehtë dhe më efektiv.
Faktorët që ndikojnë në suksesin e arratisjes së punëtorit
Faktorët që ndikojnë në suksesin e arratisjes së një punonjësi nga puna janë ndër aspektet më të rëndësishme që duhet të merren parasysh.
Këta faktorë shpesh klasifikohen në faktorë të jashtëm dhe faktorë të brendshëm.
Ndër faktorët e jashtëm që ndikojnë në largimin e punëtorëve, mund të përmendim kushtet e luftës dhe paqëndrueshmërinë e sigurisë politike në vendet në zhvillim dhe veçanërisht në vendet arabe.
Këta faktorë kanë ndikuar në shterimin e fuqisë punëtore dhe uljen e normave të kursimeve, krahas largimit të punëtorëve të kualifikuar.
Nga ana tjetër, faktorët e brendshëm që ndikojnë në arratisjen e punëtorit paraqiten në disa aspekte.
Për shembull, mungesa e mundësive për zhvillim dhe promovim në kompani mund të kontribuojë në një rritje të gjasave të largimit të punonjësit, pasi punonjësi dëshiron të punojë në një mjedis që e lejon atë të përparojë dhe të arrijë aspiratat e tij në karrierë.
Për më tepër, marrëdhëniet midis kolegëve dhe këndvështrimi i një punonjësi për kulturën dhe vlerat e kompanisë mund të kenë një ndikim të rëndësishëm në largimin e punonjësve.
Kur një punëtor mendon se nuk vlerësohet ose se ka një pabarazi në trajtim midis tij dhe kolegëve të tij, ai mund të mendojë të largohet dhe të zhvendoset në një vend tjetër që vlerëson përpjekjet e tij dhe ofron një mjedis pune më të kënaqshëm për të.
Si të raportoj një shërbëtore pa leje qëndrimi?
Nëse keni vështirësi për të paraqitur një raport për një punëtor migrant pa leje qëndrimi, mund të përfitoni nga një shërbim elektronik i disponueshëm nëpërmjet aplikacionit Absher.
Ky shërbim është një nga mjetet që mundëson pjesëmarrjen e publikut në monitorimin dhe raportimin e shkeljeve të inspektimit dhe shkeljeve të rregulloreve të tregut.
Mbretëria e Arabisë Saudite thekson rëndësinë e raportimit të dhunuesve të qëndrimit dhe pranisë së paligjshme në vend dhe marrjen e lejeve të qëndrimit.
Për të raportuar një punëtor migrant pa leje qëndrimi, mund të ndiqni hapat e mëposhtëm:
- Shkarkoni aplikacionin Absher në smartphone tuaj.
- Hyni në aplikacion dhe zgjidhni shërbimin raportoni një shkelje.
- Plotësoni informacionin e kërkuar nga ju, si emrin e personit dhunues dhe detajet e raportit.
- Zgjidhni llojin e duhur të raportit Në rastin e punëtorëve të papunë, ju duhet të zgjidhni opsionin e duhur për këtë lloj shkeljeje.
- Shkruani detajet e raportit në mënyrë të qartë dhe koncize dhe mos harroni të siguroni prova ose ndonjë dokument që vërteton vlefshmërinë e shkeljes së raportuar.
- Konfirmoni dërgimin e raportit dhe prisni që ai të përpunohet nga autoritetet kompetente.
Duhet të theksojmë se ndaj shkelësve zbatohen dënime të rënda, pasi nëse shkelja konfirmohet dhe përsëritet, do të vendosen gjoba deri në 50 mijë rialë, përveç dënimeve si burgim deri në 6 muaj ose dëbim.
Nëse keni ndonjë pyetje tjetër ose keni nevojë për ndihmë në procesin e raportimit të një punëtori migrant pa leje qëndrimi, mund të kontaktoni Departamentin e Pasaportave ose të vizitoni faqen e tij në internet për të marrë më shumë informacion dhe udhëzime.
A mundet sponsori të paraqesë një raport ikjeje?
Sponsori mund të paraqesë një raport arratisjeje një herë për punëtorin e sponsorizuar.
Sponsorizuesi duhet t'i paraqesë një raport ikje personi të sponsorizuar në rast të arratisjes nga puna ose skadimit të afatit të qëndrimit, njëzet ditë pas datës së arratisjes së tij.
Sponsori duhet të jetë i vetëdijshëm se raporti i arratisjes nuk mund të anulohet pas kësaj periudhe.
Në rast se punonjësit i mbaron afati i rezidencës ose i dokumentit të udhëtimit, sponsori lejohet të paraqesë një raport fluturimi kundër punonjësit të arratisur, në mënyrë që ai ta gjejë dhe ta arrestojë, pavarësisht nga skadimi i afatit të qëndrimit.
Për sa i përket tarifave për anulimin e raportit të arratisjes së një punonjësi, ato përcaktohen në përputhje me ligjet dhe rregulloret vendase.
Duhet të theksohet se dallimi mes raportit të arratisjes dhe mungesës nga puna është pothuajse inekzistent.
Punëtori që largohet nga puna pa arsye ose leje paraprake dhe nuk kthehet në të, konsiderohet i arratisur dhe për këtë arsye punëdhënësi mund të bëjë kallëzim të fshehtë kundër tij.
Është e rëndësishme të theksohet se sponsori nuk ka të drejtë të paraqesë një raport ikje pas largimit përfundimtar të punëtorit.
Nuk është e mundur të dorëzohet një raport ikje pasi punëtorit i është lëshuar viza përfundimtare e daljes.
Prandaj, viza e punëtorit duhet të anulohet së pari përpara se të paraqesë një raport arratisjeje.
Për sa i përket raportimit të mungesës nga puna, ai konsiderohet si një nga procedurat e punëdhënësit dhe duhet të aktivizohet nëse punonjësi mungon në punë pa arsyetim ose leje paraprake.
Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të njoftojë punëtorin në rast të raportimit për mungesën e tij në ndërmarrje.
Prandaj, sponsori duhet të ndjekë procedurat e kërkuara ligjore në rast se punëtori arratiset dhe mungon nga puna dhe të veprojë me kujdes në përputhje me ligjet dhe rregulloret përkatëse vendore.
Cilat janë kushtet për të raportuar një arratisje?
- Kohëzgjatja e mungesës mbi 15 ditë: Denoncimi i arratisjes paraqitet kur punëtori mungon në punë për më shumë se 15 ditë.
- Dështimi për të ofruar një justifikim të kënaqshëm: Nëse nuk jepet një justifikim i kënaqshëm për mungesën, çështja përkeqësohet dhe merren masa më të rrepta.
- Mungesa e një vize daljeje përfundimtare: Raporti i arratisjes do të anulohet nëse nuk i është lëshuar vizë daljes përfundimtare për punëtorin.
- Vetëm një raport për person të sponsorizuar: Një raport ikje dorëzohet vetëm një herë për person të sponsorizuar.
Si të anuloni një raport mungese pas 20 ditësh:
Pasi të kenë kaluar 20 ditë nga dorëzimi i kallëzimit të arratisjes, raporti mund të anulohet përmes Departamentit të Mërgimtarëve.
Për të anuluar raportin duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:
- Vizë e vlefshme pune: Punëtori duhet të ketë një leje pune të vlefshme për të anuluar një raport arratisjeje.
- Procedurat administrative: Punëdhënësi merr masat e nevojshme administrative për anulimin e raportit.
- Dorëzimi i dokumenteve të kërkuara: Punëdhënësi duhet të dorëzojë dokumentet e kërkuara si një kopje të pasaportës dhe një kopje të vendbanimit të punonjësit, përveç një kopje të kartës së sponsorit dhe licencës së punës.
Duhet të dorëzohen edhe katër fotografi personale të personit të kërkuar.
Raporti i arratisjes është një procedurë zyrtare:
Raporti i arratisjes është një procedurë e ndërmarrë nga punëdhënësi dhe e paraqitur pranë autoriteteve përkatëse.
Raporti paraqitet kur punëtori mungon në punë, qoftë përgjithmonë ose me ndërprerje, për një periudhë 15-ditore, pa dhënë arsye bindëse dhe pasi të ketë kaluar një periudhë e gjatë pa leje ligjore.
Raporti i arratisjes synon të raportojë se punëtori është larguar nga vendi i punës pa paralajmërim paraprak ose pa njoftuar punëdhënësin.
Sa është tarifa për raportimin e një arratisjeje?
Tarifa për anulimin e një raporti arratisjeje në Mbretërinë e Arabisë Saudite është afërsisht 2000 rijalë sauditë.
Kjo tarifë përcaktohet nëse periudha e anulimit kalon 20 ditë.
Nëse nuk tejkalohet një periudhë e caktuar, procesi i anulimit të raportit të arratisjes zhvillohet pa tarifa ose kompensim financiar.
Pas pagesës së tarifave, punëdhënësi duhet të kryejë procedurat e nevojshme në mënyrë që emri i punonjësit të zhdukur të hiqet nga lista e të arratisurve.
Mos harroni se nëse një raport arratisje depozitohet ose anulohet, ky proces do të jetë falas dhe nuk kërkohen shuma ose tarifa shtesë.
Cilat janë pasojat e raportimit të një arratisjeje?
Një raport i arratisjes nga sponsori konsiderohet shkelje e ligjeve dhe rregulloreve të përcaktuara në Mbretërinë e Arabisë Saudite.
Shumë pasoja dhe ndëshkime vendosen për njerëzit që largohen nga sponsori i tyre pa një justifikim të pranueshëm.
Së pari, një punëdhënës i nënshtrohet ndëshkimit ligjor nëse punëson një punëtor me kallëzim në arrati.
Për dënimin e parë vendoset një gjobë prej 15,000 rijalësh saudit nëse punëtori është saudit, nëse punëtori është i huaj, përveç gjobës i nënshtrohet dëbimit nga vendi.
Së dyti, dispozitat e ligjit parashikojnë vendosjen e dënimeve të rënda për qytetarët ose banorët që punësojnë, strehojnë ose transportojnë shkelësit.
Ata dënohen me gjobë prej 100,000 rijalë saudite dhe me burgim deri në gjashtë muaj.
Së treti, një punëtor që largohet nga puna pa lejen e sponsorit i nënshtrohet një gjobë prej 15,000 rialësh nëse është saudit dhe nëse është i huaj, përveç gjobës do të dëbohet nga vendi.
Ndaj punëtorit bëhet kallëzim arratisje kur ai mungon në punë për një periudhë më të gjatë se pesëmbëdhjetë ditë pa arsye bindëse.
Punëtori duhet të japë çdo arsye ligjore ose të pranueshme që justifikon mungesën e tij.
Nëse nuk ka arsye bindëse për t'u larguar, dënimi mund të jetë i rëndë.
Dënimi mund të përfshijë një gjobë, dëbim nga Mbretëria e Arabisë Saudite dhe një ndalim të përhershëm të hyrjes.
Prandaj, një raport i arratisjes nga sponsori konsiderohet një gabim ligjor dhe shoqërohet me dënime të rënda që prekin punonjësin, punëdhënësin, madje edhe personat që punësojnë punëtorë të paligjshëm.
Rekomandohet respektimi i ligjeve dhe rregulloreve dhe respektimi i kërkesave të punës dhe qëndrimit në Mbretëri.
Cili është ndryshimi midis një raporti për arratisje dhe mungesë nga puna?
Dallimi midis raportit të arratisjes dhe mungesës nga puna qëndron në detajet ligjore të secilit.
Një raport ikje është veprimi i ndërmarrë nga punëdhënësi kur punëtori largohet nga vendi i tij i punës pa paralajmërim ose njoftim paraprak dhe punëtori nuk është në gjendje të komunikojë me punëdhënësin.
Raporti i arratisjes i dorëzohet Ministrisë së Punës nga sponsori ose agjenti i institucionit dhe konsiderohet shkelje e ligjit të punës dhe kontratës që është lidhur.
Për sa i përket raportit të mungesës nga puna, ai përdoret si alternativë ndaj kallëzimit të abskondizmit dhe dorëzohet zyrtarisht nga punëdhënësi ose punëdhënësi pranë organeve kompetente.
Raporti i mungesës nga puna nënkupton që punëtori ka munguar në vendin e tij të punës pa arsye ose leje paraprake, nuk kthehet atje dhe nuk mund të kontaktohet.
Në përgjithësi, raporti i arratisjes dhe raporti i mungesës nga puna konsiderohen të ngjashëm në kuptim dhe zbatim praktik.
Dallimi ndërmjet raportit të arratisjes dhe mungesës nga puna mund të shprehet vetëm në detajet ligjore dhe statusin ligjor të secilit, në të dyja rastet rezulton në shkelje të ligjeve që lidhen me të drejtat e punës dhe kontratat e punës.
Sa kohë do të jeni larg punës?
Për sa i përket kohëzgjatjes së mungesës së punëtorit nga puna, nuk ka një kohë të saktë për këtë çështje, pasi kohëzgjatja ndryshon nga njëri rast në tjetrin.
Kohëzgjatja e mungesës zakonisht përcaktohet nga punëdhënësi sipas rregullave të kompanisë ose kushteve të dakorduara në kontratën e punës.
Punonjësi mund të njoftohet në rast të raportimit për mungesën e tij nga objekti i tij, nëpërmjet mjeteve të disponueshme të komunikimit, si e-mail, mesazhe me tekst, apo edhe përmes telefonatës.
Kjo synon ta drejtojë punëtorin në nevojën për t'u rikthyer në punë ose të sqarojë veprimet që duhet të ndërmerren në rast të mungesës.
Për sa i përket termit "punë në distancë", ai i referohet punës që kryhet pa qenë e nevojshme të jetë e pranishme në vendndodhjen gjeografike të kompanisë ose institucionit.
Në këtë rast, punëtorit i jepet mundësia të punojë kudo që ai dëshiron, qoftë nga shtëpia apo zyra e tij.
Lidhur me anulimin e raporteve të mungesës së punëtorëve nga punëdhënësi, Ministria e Burimeve Njerëzore dhe Zhvillimit Social ka vendosur pesë kontrolle dhe kushte për këtë.
Raporti i arratisjes ose mungesës mund të anulohet brenda 15 ditëve nga data e paraqitjes së raportit.
Periudha e vlefshmërisë për anulimin e raportit të mungesës mund të jetë afërsisht 20 ditë nga data e paraqitjes së tij.
Për sa i përket tarifave për anulimin e raportit të arratisjes, këto tarifa nuk ishin specifikuar qartë në informacionin e disponueshëm.
Megjithatë, është më mirë të kontaktoni zyrën tuaj lokale të punës për më shumë detaje rreth këtyre tarifave.
Prandaj, është e rëndësishme që punonjësi t'u përmbahet ligjeve dhe rregulloreve që zbatohen në objektin ku ai punon, duke përfshirë respektimin e takimeve dhe mosmungesën pa një justifikim të pranueshëm.
Kjo do të kontribuojë në ndërtimin e një marrëdhënieje të fortë dhe të qetë profesionale midis punëtorit dhe punëdhënësit.
